ONZE FOCUS IS "MENS"
Als Dünyagöz Ziekenhuizengroep bieden wij ononderbroken service op het gebied van ooggezondheid met 300 medische staf en 35.000 werknemers op 30 verschillende locaties in Turkije en het buitenland. Als Dünyagöz weten we de waarde en het belang van de bijdrage van onze medewerkers in elk project. Daarom benaderen we onze medewerkers met een geïndividualiseerde strategie voor Human Resources die hun behoeften adresseert in plaats van Human Resources-praktijken over het algemeen.
Hoewel de ontwikkelende wereld snel een proces is ingegaan waarin de behoefte aan arbeidskrachten minder wordt gebruikt en technologie een grotere rol speelt, is de dienst die wij leveren gebaseerd op de behoefte aan mensen. Het belangrijkste punt van een organisatie die gezondheidsdiensten levert, is mensen die een nauwkeurige en goede service bieden. Het is een empathische, bewuste, behulpzame, vriendelijke en geduldige benadering. Dit zijn menselijke eigenschappen die geen enkele technologie kan geven. Daarom is onze HR-focus "mens". In een geglobaliseerde en steeds meer geïndividualiseerde zakelijke wereld zijn investeringen in mensen net zo waardevol als investeringen in infrastructuur.
Het is zeer belangrijk voor het toekomstige succes van de organisatie dat onze medewerkers doelgerichte visies hebben voor Dünyagöz. In deze richting hebben we het Dünyagöz Academie project geïmplementeerd om de productiviteit van onze medewerkers te verhogen en hun persoonlijke en professionele ontwikkeling te waarborgen; dankzij dit project versterken we het vertrouwen in de instelling door de loyaliteit tussen de instelling en het personeel te vergroten. Naast persoonlijke en professionele ontwikkelingstrainingen blijven we ook bedrijfsoriëntatie, leiderschap, coachingsvaardigheden en competentietrainingen aanbieden, waar we veel waarde aan hechten.
Dünyagöz hecht dezelfde waarde aan zijn personeel als aan de hoogwaardige technologie die het gebruikt met zijn voortdurend vernieuwende aanpak. Mensen die bij Dünyagöz werken, hebben de mogelijkheid om vele primeurs in de sector te realiseren door hun ervaring te combineren met deze grote structuur en tegelijkertijd hun sectorale vaardigheden te ontwikkelen.
Als je deel wilt uitmaken van deze grote familie en nieuwe terreinen wilt verkennen, kun je een kandidaat worden door onze advertenties op het kariyer.net-portaal te volgen en online of persoonlijk te solliciteren bij de Human Resources-afdeling in onze vestigingen. Kandidaten die voldoen aan de criteria van de organisatie en onze openstaande posities komen in aanmerking voor een sollicitatiegesprek met Human Resources en de afdelingsmanager. Kandidaten die positief worden beoordeeld, krijgen een baanaanbod.
Klik voor open posities (kariyer.net)
DUNYAGOZ ACADEMY
"With the awareness that our investment in people is the greatest value, we aim to become a global brand that adds value to the healthcare industry with the development opportunities we offer to our employees. With Dünyagöz Academy, which we have established on the way to this goal, training and development needs are determined within the framework of Dünyagöz career development, and training-development programs, contents and application methods are created to meet these needs. Our aim is to ensure the personal, professional and managerial development of our employees by accurately identifying their training needs and development areas, and thus to train employees in accordance with Dünyagöz standards and to bring competent, service-oriented and successful employees to the healthcare sector.
In line with our principles of "Continuity of Training and Development" and "Equal Opportunity in Education", our employees can access up-to-date and accurate information regardless of time and place through our training-development portal. In addition to face-to-face trainings such as in-class and on-the-job trainings, our trainings are also provided with video/animation and various other digital resources on the Dünyagöz Academy portal in order to focus the interest of our new generation young people and increase their awareness."
Our Awards
2016 TMI Turkey Project Awards - 1st place in the Service Development category.
2016 Metalog company was selected 2nd in the Philosopher's Stone competition and received a silver award.
DÜNYAGOZ ACADEMIE
"Met het besef dat onze investering in mensen de grootste waarde is, streven we ernaar om een wereldwijd merk te worden dat waarde toevoegt aan de gezondheidszorgsector met de ontwikkelingsmogelijkheden die we aan onze medewerkers bieden. Met de Dünyagöz Academie, die we hebben opgericht op weg naar dit doel, worden de trainings- en ontwikkelingsbehoeften bepaald binnen het kader van de loopbaanontwikkeling van Dünyagöz, en worden trainings- en ontwikkelingsprogramma's, inhoud en toepassingsmethoden gecreëerd om aan deze behoeften te voldoen. Ons doel is om de persoonlijke, professionele en managementontwikkeling van onze medewerkers te waarborgen door hun trainingsbehoeften en ontwikkelingsgebieden nauwkeurig te identificeren en zo medewerkers op te leiden volgens de normen van Dünyagöz en competente, servicegerichte en succesvolle werknemers naar de gezondheidssector te brengen.
In lijn met onze principes van "Continuïteit van Training en Ontwikkeling" en "Gelijke Kansen in Onderwijs", kunnen onze medewerkers ongeacht tijd en plaats toegang krijgen tot actuele en nauwkeurige informatie via ons trainingsontwikkelingsportaal. Naast face-to-face trainingen zoals klassikale en on-the-job trainingen, worden onze trainingen ook voorzien van video/animatie en diverse andere digitale bronnen op het Dünyagöz Academie portaal om te focussen op de interesse van onze nieuwe generatie jonge mensen en hun bewustzijn te vergroten."
Onze Prijzen
2016 TMI Turkije Project Awards - 1e plaats in de categorie Serviceontwikkeling.
2016 Metalog bedrijf is 2e geworden in de Filosoof's Stone competitie en ontving een zilveren prijs.
