NOUS METTONS L'ACCENT SUR « L'HUMAIN »
En tant que groupe hospitalier Dünyagöz, nous fournissons un service ininterrompu dans le domaine de la santé oculaire avec 300 membres du personnel médical et 35000 employés sur 30 sites différents en Turquie et à l'étranger. En tant que Dünyagöz, nous connaissons très bien la valeur et l'importance de la contribution de nos employés dans chaque projet. Pour cette raison, nous abordons nos employés avec une stratégie de ressources humaines plus individualisée qui répond à leurs besoins plutôt que des pratiques de ressources humaines qui couvrent l'ensemble.
Même si le monde en développement est rapidement entré dans un processus dans lequel le besoin de main-d'œuvre est moins utilisé et la technologie joue un rôle plus important, le service que nous fournissons est basé sur le besoin de personnes. La question la plus importante d'une organisation fournissant des services de santé est celle des ressources humaines qui fournissent un service précis et de qualité. C'est une approche empathique, consciente, serviable, amicale et patiente. Ce sont des caractéristiques humaines qu'aucune technologie ne peut donner. C'est pourquoi nous nous concentrons sur l'humain. Dans un monde des affaires globalisé et de plus en plus individualisé, les investissements dans les ressources humaines sont aussi précieux que les investissements dans les infrastructures.
Il est très important pour le succès futur de l'organisation que nos employés aient une vision axée sur les objectifs pour Dünyagöz. Dans ce sens, nous avons mis en œuvre le projet Dünyagöz Academy afin d'augmenter la productivité de nos employés et d'assurer leur développement personnel et professionnel ; Grâce à ce projet, nous renforçons la confiance dans l'institution en augmentant la loyauté entre l'institution et le personnel. En plus des formations de développement personnel et professionnel, nous continuons également à fournir des formations d'orientation d'entreprise, de leadership, de coaching et de compétences, auxquelles nous attachons une grande importance.
Dünyagöz attache autant d'importance à ses ressources humaines qu'à la haute technologie qu'elle utilise avec son approche sans cesse renouvelée. Les personnes travaillant sous le toit de Dünyagöz ont l'opportunité de réaliser de nombreuses premières dans le secteur en combinant leur expérience avec cette grande structure ainsi qu'en développant leurs compétences sectorielles.
Si vous souhaitez faire partie de cette grande famille et innover, vous pouvez devenir candidat en suivant nos annonces sur kariyer.net portail et en postulant en ligne ou personnellement auprès du service des ressources humaines de nos succursales. Les candidats qui correspondent aux critères de l'organisation et à nos postes vacants sont invités à un entretien avec les Ressources Humaines et le chef de service. Les candidats qui sont évalués positivement se voient offrir un emploi.
Cliquez ici pour les postes vacants (kariyer.net)
ACADÉMIE DUNYAGOZ
« Conscients que notre investissement dans les personnes est la plus grande valeur, nous visons à devenir une marque mondiale qui ajoute de la valeur au secteur de la santé grâce aux opportunités de développement que nous offrons à nos employés. Avec la Dünyagöz Academy, que nous avons créée sur la voie de cet objectif, les besoins de formation et de développement sont déterminés dans le cadre du développement de carrière de Dünyagöz, et des programmes de formation, des contenus et des méthodes d'application sont créés pour répondre à ces besoins. Notre objectif est d'assurer le développement personnel, professionnel et managérial de nos collaborateurs en identifiant avec précision leurs besoins de formation et leurs domaines de développement, et ainsi de former les collaborateurs selon les normes Dünyagöz et d'amener des collaborateurs compétents, orientés vers le service et performants dans le secteur de la santé.
Conformément à nos principes de « continuité de la formation et du développement » et d'« égalité des chances dans l'éducation », nos employés peuvent accéder à des informations actualisées et précises, quels que soient le moment et le lieu, via notre portail de formation et de développement. En plus des formations en présentiel telles que les formations en classe et en cours d'emploi, nos formations sont également fournies avec des vidéos/animations et diverses autres ressources numériques sur le portail de la Dünyagöz Academy afin de susciter l'intérêt de notre nouvelle génération de jeunes et de les sensibiliser.
Nos récompenses
2016 TMI Turkey Project Awards - 1ère place dans la catégorie Développement de services.
2016 La société Metalog a été sélectionnée 2ème au concours Philosopher's Stone et a reçu un prix d'argent.
