НАШИЯТ ФОКУС Е „ЧОВЕШКИ“
Като Dünyagöz Hospitals Group, ние предоставяме непрекъснато обслужване в областта на очното здраве медицински персонал от 300 човека и 35000 служители на 30 различни места в Турция и в чужбина. Като Dünyagöz, ние знаем много добре стойността и значението на приноса на нашите служители във всеки проект. Поради тази причина ние подхождаме към нашите служители с по-индивидуална стратегия за човешките ресурси, която отговаря на техните нужди, а не с практиките за човешки ресурси, които обхващат цялото.
Въпреки че развиващият се свят бързо навлезе в процес, в който нуждата от работна ръка се използва по-малко и технологията играе по-голяма роля, услугата, която предоставяме, се основава на нуждата от хора. Най-важният въпрос на една организация, предоставяща здравни услуги, са човешките ресурси, които предоставят точно и добро обслужване. Това е емпатичен, съзнателен, услужлив, приятелски настроен и търпелив подход. Това са човешки характеристики, които никоя технология не може да даде. Следователно нашият HR фокус е „човешки“. В един глобализиран и все по-индивидуализиран бизнес свят инвестициите в хора са също толкова ценни, колкото инвестициите в инфраструктура.
Много е важно за бъдещия успех на организацията нашите служители да имат целенасочени визии за Dünyagöz. В тази посока реализирахме проекта Dünyagöz Академия, за да повишим продуктивността на нашите служители и да осигурим тяхното лично и професионално развитие; благодарение на този проект, ние укрепваме доверието в институцията, като повишаваме лоялността между институцията и персонала. В допълнение към обученията за личностно и професионално развитие, ние също така продължаваме да предоставяме обучения за корпоративно ориентиране, лидерство, наставнически умения и компетентности, на които отдаваме голямо значение.
Dünyagöz отдава същото значение на своите човешки ресурси, както и на високите технологии, които използва със своя постоянно обновяващ се подход. Хората, работещи под покрива на Dünyagöz, имат възможността да реализират много от първите неща в сектора, като комбинират своя опит с тази голяма структура, както и развиват своите отраслови умения.
Ако искате да бъдете част от това голямо семейство и да изследвате нови възможности, можете да станете кандидат, като следвате рекламите ни в портала kariyer.net и кандидатствате онлайн или лично в отдел „Човешки ресурси“ в нашите клонове. Кандидатите, които отговарят на критериите на организацията и отворените ни позиции, ще бъдат поканени на интервю с Човешки ресурси и ръководителя на отдела. На положително оценените кандидати се предлага работа.
Кликнете за отворени позиции (kariyer.net)
DUNYAGOZ АКАДЕМИЯ
„Със съзнанието, че нашата инвестиция в хората е най-голямата ценност, ние се стремим да станем глобална марка, която добавя стойност към индустрията на здравеопазването с възможностите за развитие, които предлагаме на нашите служители. С Dünyagöz Академия, която създадохме по пътя към тази цел, нуждите от обучение и развитие се определят в рамките на кариерното развитие на Dünyagöz, и програмите за обучение и развитие, съдържанието и методите за прилагане са създадени, за да отговорят на тези нужди. Нашата цел е да осигурим личното, професионалното и мениджърското развитие на нашите служители чрез точно идентифициране на техните нужди от обучение и области на развитие, и по този начин да обучим служители в съответствие със стандартите на Dünyagöz и да привличаме компетентни, ориентирани към услугите и успешни служители в сектора на здравеопазването.
В съответствие с нашите принципи „Непрекъснатост на обучението и развитието“ и „Равни възможности в образованието“, нашите служители имат достъп до актуална и точна информация независимо от времето и мястото чрез нашия портал за обучение и развитие. В допълнение към обученията лице в лице, като например обучения в клас и на работното място, нашите обучения се предоставят и с видео/анимация и различни други цифрови ресурси на портала на Dünyagöz Академия, за да фокусираме интереса на нашето ново поколение млади хора и да повишим тяхната информираност."
Нашите награди
2016 TMI Turkey Project Awards - 1-во място в категория Развитие на услугите.
2016 Компанията Metalog бе избрана 2-ра в конкурса Philosopher's Stone и получи сребърна награда.
